企业员工培训如何对症下药_培训资讯_北京盛世聚才管理顾问有限公司

无论什么时候学习就是工作的核心，学习是效率的同义词，学习也是劳动的新形式。在新形式下，企业和个人同时都面临着继续学习的压力。学习能力将决定在激烈的竞争中能否获胜。公开课培训中强调，学习能力强的人，能为公司创造更多的价值。

企业新员工培训须熟知新员工心态症状。作为新员工，如果不能主动学习，寻找合适的方法，通过自我培训，在短时间内将自己打磨成企业真正需要的人才，那你只能被对手甩在后面。作为企业管理者，你清楚新员工通常会遇到哪些问题吗？知道应该通过哪些工作帮助新员工解决这些问题，快速度过适应期吗？

针对这些症状，企业针对新员工培训应该重点从几点着手：

1．态度就是竞争力，走向成功三大障碍。逃避困难比面对困难容易得多；改变意味着付出更多。

2．提高你的竞争力，像老板一样思考问题。老板注重他们的行为对公司所带来的利益或伤害，并不在意是否有人欣赏。不做老板的人比较关心上级是否欣赏他们的工作。像老板一样思考和行动，你会发现工作充满乐趣。公司的一切都会对你构成吸引。不要认为态度是隐藏在每个人的内心深处的东西，你的行为都是你的态度所指挥。你对工作持有什么样的态度，你就会有什么样的外在表现。

3．积极进取，成为企业中的明星。在企业中，我们要面对的问题实在是太多了：工作堆积如山，超时工作，同事之间的明争暗斗，上司的高压等；是被困难压垮，还是勇往直前，实现自身的价值？

盛世聚才2014年企业公开课学习年卡

04.18 战略性人力资源管理

04.18 农业投资前景与政策解读研讨班（3天）

04.19 企业内部竞聘的操作流程与工具

04.25 慧眼识才—立体画面感面试技巧

04.26 投融资与上市运作（2天）

05.14 优质客户服务与客户投诉、抱怨处理

技巧提升（2天）

05.15 卓越领导力开发--提升管理团队战斗力

05.16 赢在战略：企业后备人才培养体系设计

05.16 系统解析危机预警公关与应对策略（2天）

05.16 中高层经理全面管理技能实战训练（3天）

05.16 上情下达，融会贯通——第二十七期实战型中层管理干部训练营（5天）

05.17 中高层综合管理技能提升实战特训班

（2天）

05.18 高绩效团队建设与管理

05.30 企业高管头脑风暴系列课程（3天）



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