1、 国有企业，你的关系够硬吗？

    总体来看，国有企业的工资水平不高，但是福利待遇比工资高出很多，就拿中秋节来说，国企员工拿到的福利平均是2000元。国企的工作一般比较轻松，压力不大，各种名目的活动和福利也很多；比起能力和学历，办公室政治显得更为重要。这样的企业很少对外招聘，岗位基本都是内定的，只要有关系、有后台，想在国企找份好工作是很容易的。但如果赶上好时机，还是有机会进去，可升职非常难，很多人做了10年、20年还是一样的职位，发展空间受限。

 2、 港台企业，你的效率够高吗？

港台企业被有经验的人称为“假外企”，其特点是工作压力大、效率高、待遇没有竞争优势。九成以上的员工认为港台企业的压力过大。香港和台湾面积都不大，但能够蓬勃发展到今天，这与当地人勤奋、拼搏的精神密不可分。香港公司办事效率很高，永远有做不完的工作，通宵加班也是常事，所以压力相当大。虽然都是中国人，但香港人办事公私分明。台资企业同样很注重效率，做事有规范的流程，上级的命令一定要服从，不太重视员工的个人发展。另外，在台资企业有升职的机会，各级工资水平低于欧美企业。

  3、 日资企业，你的耐力够好吗？

    日资企业比较正规，各种事项都有明确、细致的流程。这种企业的最大特点就是等级制度严格。他们注重并遵守严格的等级制度，做事中规中矩。除此之外，日本企业很看重时间观念，做任何事情必须要准时，绝对不能迟到或早退。同时，日本企业注重细节，任何细小的事情都要做到尽善尽美，稍有一点疏忽就会被要求重做。日资企业的加薪机会相对多一些，加薪幅度较小。在这样的企业工作，除了行业知识外，一定会学到很多好的工作习惯和态度，也会培养出很高的责任感。

   4、 欧美企业，你的能力够强吗？

    欧美企业是大多数人心目中的首选之地，因为他们待遇相对不错，办公环境较好，注重人性化管理。欧美企业更看重员工的能力而非学历，喜欢雇用性格开朗、有创造性的员工。这类企业职责划分更加明确、细致，工作节奏较快，工作量大，所以对个人能力和工作效率有很高要求。这类企业对员工的外语水平有一定要求，每个企业的要求不等。公司重视员工的个人发展和能力培养，尊重员工的意见。员工之间感觉相对平等，不管职位多高，同事之间一律直呼其名，这也是欧美企业所特有的文化。

    一个国家的文化对该国企业的文化有着根深蒂固的影响，而每一个企业要找的是符合企业文化的人，哪种类型的企业适合你，主要与个人的能力和性格有关，“不是一家人，不进一家门”就是这个道理。