部属都喜欢比较大方的主管,希望主管不要太吝啬,不愿主管站在“抠门”型的队伍里面一动不动。一个“一毛不拔”的企业管理者是不会得到部属喜欢的,生活上过分吝啬的主管,在工作上也不会懂得奖赏部属,于是部属常常会有话说。
主管也是靠工资吃饭,尽管工资会高一些,但生活开支可能也会水涨船高,因此,从节约和生存的角度出发,要自掏腰包犒劳部属也许会三思而行,但对于一个管理者,不能因为有自己的生活计划和开支而忽略和部属的快乐消遣。
我们比较讲究礼仪尊重,讲究好礼馈赠,讲究请客吃饭,这是我们的传统。主管在工作之外,一定要考虑到这种关怀,和部属吃个饭,带给部属一个小礼物,给部属一个小的惊喜,尤其是在一项重要的工作完成以后,或者加班到很晚,或者一个特别的日子需要庆祝,主管是要有所表示的。一个不注意人情世故的主管,工作上必定谈不上如鱼得水、一派祥和。
对于主管,把一些钱用于和部属的娱乐和生活消遣中,应该纳入他的工作计划和生活开支,这是必要做的事情。主管请部属玩,请部属吃饭,对部属来说一般很乐意接受,不是因为部属都贪吃、贪玩,而是经常紧张地疲惫地工作,都想轻松一下,快乐一下,松弛一下,痛快一下。而对于主管,不仅仅是获得这样的效果,而且还是一种团队活动,对建设你的团队是非常重要的。
北京培训公司专家表示,要成为优秀的管理者,就不能在部属面前给人一种小气的感觉。有些人说,一个人的胸怀是注定的,我不以为然,胸怀是可以锤炼的,可以扩展的,关键是你的观念要不断地更新,视野要不断地扩大,这样,就不会对经济和物质方面的东西过分关注。从经济人xuexihr.com的角度看,我们都是为了多挣些钱让日子过好一点,但不懂得放弃,只顾眼前,就不会有大的收获,即使有了物质的获得,可能你失去了快乐。有时我们确实心疼自己的经济物质损失太多,但钱是身外之物,我们对金钱和物质的欲望是永远也满足不了的,我们一定要活得精彩,活得开心。
很多地方过年后开工都有送红包的风俗。作为领导者,是一定要给一个红包的,不管数量多少,这种形式不可缺少。做领导的可以不在乎,但部属会在乎。平时这个领导对部属非常好,但如果过年没有一个开门红包,估计领导以前的所有好都会打个折扣。所以,领导也是要关注细节的,领导艺术的魅力在于细节。 |