需求分析。 

企业培训网在需求分析阶段重点关注核心业务流程。所谓核心业务流程，在人力资源管理系统中指对企业战略实施影响较大的专业流程，这些流程产生的业务管理数据使用频率较高，是企业人力资源决策的重要依据。核心业务流程包括：组织机构和职位变动流程、薪酬发放流程、绩效考核流程、招聘流程和培训业务流程。对每个核心业务流程从基本流程、备选流程、特殊处理、前置条件、后置条件和关键业务节点六个方面进行定性及定量的分析，在清晰描述现有全部关键业务流程后，对其进行全面系统的分析，准确定义各流程结合点，从公司战略出发对流程进行优化。 

系统建设。定义数据字典。 

建立概念清晰明确，具有合理结构的数据字典是系统设计的出发点；对规划系统建设周期和各阶段中心任务，制作详细、完整的项目规划书；确定系统平台和运行环境；成立项目团队；确定实施项目。 

在现在这样一个知识经济的时代，人才的竞争和人才的流动空前加剧。但是有了人才并不一定能保证企业的成功，如果不懂得知人善用，不进行有效的组织管理，越是优秀的人才可能越会反过来成为组织发展的破坏因素。一个现代企业的人力资源部门，需要承担比传统的人事部门更多的职能，除了组织的人才管理，组织的创新企业管理和文化管理也应该纳入到人力资源部门的工作范畴。