在全球化和国际化竞争日趋激烈的今天，中国经济的发展转型则面临着如何实现把人口红利转为人才红利、把招商引资转向招才引智、从投资驱动型经济到人才驱动型经济，从资源密集型到知识密集型等多方挑战。

一、经济转型加速，人才测评受高度重视

2011年以来，美国次贷危机和欧洲债务危机相继上演，全球经济陷入二次探底的恐慌局面。欧美市场的萎缩，使中国企业的成长面临诸多压力和困境，再加上通货膨胀加剧，生产成本居高不下，经济转型势在必行。而作为转型中重要一环的国家人才战略的实施，不仅为人才测评行业的发展提供了巨大的市场空间，更为人才测评行业进入主流视野提供了绿色通道。

二、企业人力资源管理转型亲睐本土人才测评

长期以来，本土企业都过惯了粗放型发展的日子，企业招聘选拔、内部晋升及后备战略人才培养发展，全凭老板拍脑袋决定。精细化、科学化的人力资源管理通常只是外资企业的专利，本土企业都不屑为之，更何况人才测评这样的高端专业领域。

2012年，全球经济下行的风险依然很大，而通货膨胀依然无法立即缓解，中国经济和中国企业内外交困的局面不减反增，这将是中国经济挖掘人才潜力，提升资源和人力效率的转型之年，也是中国人才测评行业从配角到主角，由乱到治，渐入佳境的关键之年。在当前经济紧缩的困境下，粗放型人力资源管理模式已难以为继，专业的人力资源管理方法和工具逐渐受到本土企业重视，作为实现人力资源管理变革转型的利器--人才测评也越来越受到本土企业的亲睐，甚至成为人才竞争的关键武器。

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