课程开发要有“中医”式的方案定制。培训课程的定制,更像中医而非西医。西医开出的是成药,而中医首先得望、闻、问、切,了解病因所在,然后才调配出最适合这位病人的药方。好的中医常常可以用众所周知的中医药材创造出惊人的疗效。近年来,这种“量身定制”的概念越来越被内外部客户所接受。它的优势在于能够针对培训对象所面临的不同现状,设计独特而有针对性的解决方案。从而帮助各部门达成具体的培训目标和工作目标
自我发展要学习创新+积极心态。专业的培训管理人员自身所应具备的素质很多,最主要的有两点,一是学习能力和不断创新超越的精神,二是平和而积极的心态。培训的目标是提升员工能力和素质,而作为培训管理企业,企业培训网认为,必须拥有良好的自我学习能力和学习精神。环境变化的速度太快,企业战略在不断调整,培训理念和培训方式也在不断进步,不学习不行。培训管理者的视野和眼光决定了培训管理水平。作为培训管理人员,尤其是
中高层管理的技能培训,一定要保持开放的思维,不断学习,持续地超越自我。