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| 企业内训热门模块讲述一 |
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企业内训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内的企业内训主要以技能传递为主，时间在侧重上岗前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。
技能内训：技能内训包括对员工的运动能力和智力能力的内训，也有人认为技能内训即是对员工使用工具、按要求做好本职工作、处理和解决实际问题技巧与能力的内训。技能内训又分为两类：①运动技能内训。也叫肌肉性或神经性运动技能学习，主要是教授员工完成具体工作任务所需的肢体技能，能够精确并按要求进行有关的体力活动，如驾驶飞机、控制机床等。②智力技能内训。是教授人们学习和运用可被推广的要领、规划与思维方法，来分析问题、解决问题，改进工作并发明新产品、新方法、新知识等。
企业内训知识内训：知识内训是一种以知识为基础资源和对象的内训模式。它能够促使企业更多的隐性知识转换为显性知识，并使员工个体的人力资本转换为企业的组织资本，最终形成企业的核心竞争优势。知识内训的最终目标是促进更多知识的学习与共享。
未完待续，期待下期更加精彩的内容。如果想获取更多的培训知识，可以登录我们的官方网站查阅更多地培训知识，我们盛世聚才全体员工竭诚为您服务。
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日期：2013-07-12 00:00:00 |
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