在企业竞争日益表现为人力资本竞争的今天,培养和提高员工素质是提高企业竞争力的重要手段。培训的实效也是企业竞争力增大的实效,因为企业组织企业内训不是件很容易的事。本来企业内部对培训认识不足,为省钱的能免则免,赶潮流的避实就虚,如果我们培训只度虚名,再无实效,培训何以为继,员工的专业、生产技能该如何提高。
企业要持续健康的发展,保持永续的竞争力,必须向内部挖掘潜力,加强员工培训,提高员工素质,增强拓展训练,使员工有创新的知识和能力,而员工的态度、知识、技巧就要靠有实效的培训来提升。也就是说“听君一席话,胜读十年书”的效果倒底有没有达到。
北京培训公司中一家知名公司讲:培训,更重要的还在于培训之后效果的检验,也就是说有没有实效?因为在企业里面,员工培训是人力资源工作中的核心工作,是企业经营管理中的一个基本要素。对培训你早早抓也好,主动抓也好,深入抓也好,不间断地经常抓也好,关键要抓出个实效来。培训结束后,受训的员工在培训中学到的技巧、知识,运用和受益的程度是培训成败的关键。不管什么样的培训,如果培训师能有演说家的风采,战略家的气度,文学家的才华,他的授课如同拉家常一样。谈笑间灌输了种种理念,风趣中不知不觉学到了不少哲理。语言风趣生动﹑形体诙谐幽默,讲解深入浅出。案例丰富,方法技巧层出不穷。对受训者的吸引力之大﹑感染力之深、实际效果之好,这是培训中的上上之上上。 |