北京培训公司北京盛世聚才管理有限公司说：危机才是一个企业领导层的最大考验，往往是领导层的一个决策起到决定性的作用，有可能会使企业渡过危机，以后的发展会一帆风顺，生意蒸蒸日上；也有可以能使一个大企业一夜之间就会倒闭。这不是危言耸听，很多的例子都是借鉴。可以说，危机时刻考验的并不是领导者自身的能力，而是领导者的意识—他们必须清楚，他们自己不可能解决所有危机，必须调动外在资源，组织并鼓励组织间的协作，才可以有效地控制灾情。在重大灾难面前，个人英雄主义只会在电影里成功，在现实中是没有存活力的。

    那该怎么做来提高一个企业中高层管理者的领导能力呢？可以说，所有的危机和灾难考验着企业领导者，他们必须跳出舒适区，跳出平时所熟悉的关系圈，建立新流程、新体系；把握实时，不作假设；放眼未来，并考虑到多层面的情况。在摸索中变革创新，并且需要“真枪实弹”—把各项措施和制度落实到实处。这就需要进行中高层管理培训。通过这个培训来加强企业中高层管理的领导能力和决策能力，也是现在比较常见的培训方法。之所以能够快速自救并且救援他人，是因为这些企业具备成形的应急计划，包括领导者的意识和决策，有效的沟通系统，和完善但灵活的组织结构。这样的案例可谓是企业在危机与灾难管理中的典范。