很多企业的员工对公司举办的企业内训会产生反感的情绪，认为即学不到东西，要在浪费大家的时间。对此这就需要企业要有效的组织好企业内部的培训。

北京培训公司北京盛世聚才管理顾问有限公司来说：在培训活动正式开展之前的几天时间里，向培训对象们发出正式的培训邀请，并向他们简要介绍一下培训内容。这一方面可以使得培训对象对于他们所要参加培训的项目内容有一个前期了解，另一方面也可以确认培训对象是否能于培训当日参加培训，以便明确参加培训的具体人员数目，并针对于此在培训现场准备好相应数量的桌椅。 

提前在培训现场的醒目位置准备好签到桌，并在签到桌上整齐地摆放好签到表与签到笔。同时，也要在签到桌旁提前安排好相应的工作人员负责培训对象的签到事宜。在这里需要注意的是，签到桌与签到表的数量要根据参加培训的人员数量来安排。如果参加培训的人员数量过多，最好在培训现场准备多张签到桌、签到表与签到笔，以便提高签到的效率。记住，那些时间观念很强的培训对象们（特别是公司里的中高层管理者们）可不愿意在签到这件在他们看来的小事情上浪费自己过多的宝贵时间。企业内训的现场的组织工作是一项看似简单实则复杂的任务，其中还有许多事项值得关注，这还需要培训管理者们在今后的培训组织工作中多实践、多思考、多总结。