现在,市场的竞争程度在日益加重,而且企业之间的竞争也从原来的产品、技术为核心的竞争变成了现在以人才为核心的竞争,这种竞争格局的变化,是各个企业都明白了和认识到了,以后的竞争离不开人才,也就是谁的企业的人才多,谁就会获得最后的胜利。因此企业对人才的挖掘、培养和再教育也会越来越重视,尤其是近几年来,企业对人才的培训的需求不断上升,而对培训的工作质量要求也越来越高。可是也有的企业做的企业内训差强人意,没有得到多少效果。
由于培训工作是一门多学科交叉的综合学科,这对企业和培训工作者而言还缺少一定的经验,也正是如此,目前多数的企业没有独立的培训部门,尤其是中小型企业,只是将这一工作和人力资源部门合并在一起,对于培训工作人力资源部门很难兼顾来完成,因为没有独立的培训师资力量,又没有丰富的培训经验,甚至连完善的、系统的企业管理培训计划都很难完成,而多数的企业都是采取外聘讲师进行培训。笔者作为一位培训工作者对于企业培训是既喜又忧,喜的是企业越来越注重于培训工作,而这种需求不断增加;忧的是企业在进行 员工培训的过程中存在一些误区,而这些误区又直接影响着企业的培训效果和质量。
总之,企业培训拓展训练是一项必须长期开展的工作,应引起企业的重视。二十一世纪是知识经济的时代,企业要想在市场竞争中拥有更强的竞争优势,就必须加大员工培训,建立学习型组织,提高员工素质。切记不可举办走马观花式的企业内训。 |