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| 存在于当前企业培训管理中的问题 |
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培训管理可以说是促进企业培训成效，促使员工职业技能提升很关键的一方面因素。当前企业培训中管理方面的主要问题有哪些呢？下面就由北京培训公司盛世聚才来给大家详细的介绍一下吧。
1、对于培训工作缺乏主见，这也是很多企业常犯的错误。很多企业进行培训由于对各方面工作都不够了解，往往会采用一种自以为非常稳妥的方法，即流行什么培训什么。这种方式在一些其他方面工作中可能会取得相应的效果，然而各个企业之间的模式特点等方面都不相同，盲目跟随潮流，失去了对于企业员工和企业本身需求的评估，只关注表面数量问题，自然不会为企业培训带来好的效果。
2、只培训基层员工：很多企业都有这种思维，认为高层人员不需要培训，把普通员工的能力提升上去就好。很明显，这属于一种病态观念。应该说，一个企业高层管理人员的素质高低对于企业发展的影响最大。因而高层管理人员更需更新知识、改变观念。国外许多知名企业就作出这样的规定：越是高层管理者，参加的培训就越多，有的甚至把培训作为一项福利按职级进行分配。高层的病态思维直接导致企业的培训没有理想的效果。
3、过于计较投入：有些企业由于对企业培训没有正确认识，导致不是很重视企业培训，在相关工作上的投资也是能少则少，企业带着这种斤斤计较，患得患失的心态进行培训，很难保证能够取得什么样的成效。
企业培训的进行需要重视各方面的相关问题，作为企业的管理者，切勿忽略培训管理方面问题。正如企业原理是企业运作的关键，培训管理对于培训成效方面亦非常关键。盛世聚才管理顾问有限公司以企业内训和公开课程培训为核心内容，拥有行业培训、企业战略导向培训、企业内部培训师培训等一系列课程体系，形成了独具特色的培训服务。 |
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日期：2012-12-21 00:00:00 |
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