企业在培训中都会多多少少的出现一些错误，那么，这些错误有几点呢？下面我们就给大家介绍一下企业管理培训常见的错误有哪些？

      1、做培训而不设立制度：只有培训，没有培训制度。如果不通过培训制度把员工培训和他的成长结合起来，培训的效果也会大打折扣。 
      2、对于企业培训不够重视，这直接导致培训行为无法得到完善的保障，进而对培训效果构成严重影响。 
      3、培训只是为了应付：很多企业并不是为了解决问题而培训。一些老板从理论上认同了培训的重要性，就不分青红皂白地给员工各种各样内部外部的培训，结果让员工花费大量时间学习很多无用的东西。这样即浪费了时间，也浪费了金钱。 
      4、对于外部培训的过分依赖：企业培训行为中，内部培训才是根本也是发挥企业内部优势，文化，模式，诀窍，流程，特定知识等让您的企业存活下来的那些东西的传承和复制，而外部培训不能够取代这些优势。 
      5、培训脱离企业自身情况：很多老板觉得自己不擅长培训管理，把这个事情授权给外部的培训机构或内部的培训经理。但如果老板不亲自帮助建立适合自己企业的培训体系，培训的效果还是要大打折扣，因为无论外部还是内部的非业务人员都很难理解企业培训真正的需要。 

      以上即当前企业在培训工作中经常会犯的错误。企业管理培训中应该重点关注，做好相关工作以促进企业发展。