培训是当前企业所认同的一种企业行为，其目的在于提升员工的工作能力和职业素质，以更好地促进企业的发展，使企业在纷繁的市场竞争中立于不败之地。关于提升企业培训效益方面的问题，下面就由北京培训公司盛世聚才来给大家介绍一下吧。

      1、对于企业进行内部培训工作，并非所有的课程都适合企业内部每个人来听，听课的人一定选对。中国亮点课题组认为企业内训和企业内部管理一样，也具有金字塔形的层级结构。公司高层管理者要多参加战略课程的培训，中层管理要学习内部管理和沟通，基层人员和基层管理者要注重执行力的提高。

      2、对于企业培训内容方面的确定，要注重企业的规模和选题要相适合，企业的规模和发展阶段决定了这个企业需要补什么课题或者说什么课程在这个阶段最为需要，并且具体实施后最为有效。 
      3、企业发展到什么阶段决定了企业需要的培训老师类型。学院派和实战派到底谁的课更有价值，在企业发展到不同的阶段是不一样的，国内还有一大批具有学院派理论功底和多年实战经验的老师，但是什么时候请实战派，什么时候请学院派，什么时候请理论和实战经验都具有的老师需要针对企业发展时期的不同而做出相应改变。 
      关于提升企业培训效益的知识我们就介绍到这里，盛世聚才管理顾问有限公司以企业内训和公开课程培训为核心内容，拥有行业培训、企业战略导向培训、企业内部培训师培训等一系列课程体系，形成了独具特色的培训服务。