企业培训得到企业界的广泛重视，并且当前大部分企业也非常注重培训管理方面的相关工作，同时企业也意识到培训工作主要针对的是广大新员工。那么，企业对公司员工培训的重点内容有什么呢？下面我们就给大家介绍一下吧。

      1、新员工的职业培训：这方面的主要形式是集中培训。职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，选择具体的讲授形式。 
      2、新员工的认知培训：这方面的主要形式在于课堂简述。认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。 
      3、新员工的技能培训：职业技能培训往往也是衡量一个员工胜任能力的有利标准，技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，比如当前很多企业广泛运用的“师带徒”形式。 

      4、新员工的意志培训：这方面培训的主要形式在于军训。目的在于培养新员工吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风以及团队协作的意识。对于军训的时间长短把握，则需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。

      关于公司员工培训的重点内容我们就介绍到这里，如果您还有其他的问题，可以登录盛世聚才的官方网站，相信这里会您想要的内容。