1、受训者的层次差别需要引起重视：会给讲师出难题，很多讲师都会遇到此类情况，如果把课程讲的高度很高，一部分学员听不懂，如果把课程讲的很简单，另一部分学员觉得没意思，没办法，只有走中间路线，结果大家又觉得不能完全满意，分析原因，就是学员的层次不一样，让老师授课时很为难。 
  2、全员培训的明显弊端：具体来说，全员培训容易降低培训课堂纪律，因为培训过程中一部分人，一部分职位不能保证手机不关，所以，在上课过程中，一会出去打电话，一会课堂上小声说话，一会又把老总请出去签字，不仅无法很好的掌握培训内容，还在很大程度上影响了员工的日常工作。 
  3、无效培训尤其需要警惕：全员培训最大的问题是无效培训，因为这一个主题对一部分员工没有用的时间，这部分员工不能安心听课，这是可以理解的，你认为好的东西，对他不需要，那也就是差的东西，不仅受训者感觉很困扰，作为讲师也比较痛苦。 

   关于做好企业培训的工作介绍就到此为止，如果您还有其他的疑问，可以咨询北京盛世聚才管理顾问有限公司，盛世聚才主要是为企业提供全面、系统、高效、个性化管理培训服务的专业机构，致力于成为国内最优秀的专业培训服务提供商。