企业管理培训在现在的企业中起着不可或缺的作用，但是，很多的企业对于管理培训却不是很重视，常常犯一些错误，从而导致降低了培训的效果，使企业出现损失，企业管理培训常见的错误大体上有一下几个方面。

  1、培训形式过于单一。很多企业做培训很直接也很单纯，即邀请讲师做课程培训。然而这种单纯的讲课模式明显不能给企业带来成效。再此需要提示广大企业，在培训工作中至少需要采取四类形式，即课程，需诶软件，阅读和拓展训练。 
  2、企业培训体系的建立问题。企业要做好长久培训并且进入良性循环，一般需要针对企业具体状况进行分析并建立良好的培训体系。然而很多企业的管理者对于这方面了解异常缺乏，于是他们会将这方面工作交付给下级或者索性交付给企业培训机构，而这种做法带来的后果往往是，培训体系建立完成，但效果一般甚至很差。 
  3、培训观念上的纷争。每一个培训讲师都有自己独立的理念，如果企业在培训行为中发现两个讲师的理念相互矛盾，那么选择将成为最大的问题，作为企业需要尽量避免这种情况的发生，注重培训讲师的选择，以保障培训理念趋向一致。 
  4、只进行培训而没有相应的制度。一些企业对于培训热情有余理智不足，这类企业在培训工作中往往忽视培训制度的制定问题，从而使企业培训的成效受到较大影响。

  通过以上的介绍，相信大家对企业管理培训中的错误有所了解了，如果您还有其他的问题，可以登录盛世聚才管理顾问有限公司的官方网站，相信这里会有您想要的。