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| 大部分企业对企业文化培训的差距与不足 |
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目前很多的大型公司都很缺乏管理型人才，而要成为一个很有能力的管理型人才一般没有个十好几年的工作经验是不可能的。所以，一个企业要想有好的工作氛围、高的工作效率，企业管理培训就必不可少了。
现在大部分企业在对企业文化培训中都从以下三个方面中显示出了很大的差距与不足：
1.时间投入方面：一般没有安排专门的时间，只是在不自觉中进行了一些相关方面的培训，未上升到一定的高度。在后期工作中，没有及时跟进，一讲完事，将企业文化工作简单化。
2.在形式方面：没有制作规范性的文本或讲义，只是天马行空式的进行一些说教。同时大多数的公司都未设立专门的企业文化工作部门，仅由某些人事或行政管理人员兼职，未对企业文化工作进行系统的研究
3.在内容方面：主要是将自己的一些口号式的观念给员工念一念，大家根本不曾了解这些内容对自己今后开展各项工作的重要性，也无从理解这些观念在工作中的具体体现。即使有真正的文化培训，也是局限在行为、制度的约束上，重点突出的是不准干什么，企业文化的真正的核心部分未进行重点展示。
针对以上三点，足以体现出了为什么我们公司会有针对企业有了对于企业文化培训所开展出的企业培训方案，以及针对于员工所开设的员工培训课程。我们公司致力于为了能够让有梦想的人实现自己的梦想，在自己所在的工作上显示出自己最大的潜能。 |
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日期：2012-10-24 17:02:37 |
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