如何转化企业培训效果_培训资讯_北京盛世聚才管理顾问有限公司

1 2 3

公开课程培训

2024年北京地区公开课目录

以上公开课均可定制企业内部培训课程，并享受9折优惠。

详细说明

最新课程

	沙漠掘金—管理者管人理事
	关键岗位人才激励
	全脑思维：思维导图与视觉
	如何看待现在的企业选择北
	高效沟通--中基层沟通必
	目标管理与高效执行
	Excel在人力资源管理
	《从业务/技术能手迈向管
	实用PPT技巧速成提升培
	中基层销售人员技能提升必

企业内训

	企业培训的4招避险
	突破企业培训的三大误区
	员工心态培训的需求分析与
	激励员工的15个重要方法
	海尔的员工培训策略
	培训项目的管理
	企业培训效果年度诊断
	员工培训体系的建设
	项目管理中的变革艺术
	企业如何做好培训工作

您现在所在的位置：首页→培训资讯→如何转化企业培训效果

如何转化企业培训效果

许多企业和培训公司都在探讨如何将培训的效果实施转化，其中意见不一。作为培训讲师，我们一直建议学员采取“行动计划法”。

学员在培训讲师的引导下，要进行适当的笔记，其中重点在于：听到了什么、想到了什么、我想要做什么。

这3点是相互联系的，因此，并不是培训讲师讲的或其他学员讲的所有内容都是记不来，当然也没必要将所有的想到的东西都要记不来。

通过培训讲师的整个课程下来，每个学员都会记录几条“想要做什么”。将全部学员的“想要做什么”集中起来，在课后或者培训的当天晚上的休息时间组织大家一起聊一聊，为什么你想要“做这个”，将会大有收益。站在企业需要的立场，结合学员的行动目标，在其中确定几个大家共同的行动内容，制作行动计划，并约定检查与反省的日期。这就形成了一个完整的闭环，就象电路一样，可以做功了。这个“功”，就是培训的效果！


	阅读：879次日期：2012-09-17 15:58:02
【收藏】【打印】【关闭】



关于我们 \| 讲师加盟 \| 意见反馈 \| 网站地图 \| 友情链接 \| 招聘信息

你是不是在找：北京企业管理培训机构中高层管理培训领导力培训员工职业素养培训沟通技巧培训版权所有北京盛世聚才管理顾问有限公司客服热线：010-66057092/13501388003 　E-MAIL：peixun@bjssjc.com 京ICP备05067788号