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      不管是公司、企业、事业单位,都有自己的规章制度,尤其是民办企业,依法制订规章制度是规范运作和行使用人权的重要方式,优秀的企业都会最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利,进行独特的企业管理培训。 “人际关系之父”罗伯特·欧文提出过前所未见的一个管理方法:改善工作条件、制定童工法、缩短工作时间等。可以明显地看到,措施提出这样的的管理制度已经开始对人本身有了关心和思考。

      可是实践中我们仍很遗憾地看到大量企业并未对自己制定管理模式和规范制度予以充分的重视,他们认为有国家法律规范,一般不会犯错出事,就算出了事也能按国家法律法规处理。其实不然,国家法律、法规不可能单单针对某个单位具体情况一一做出有效评判,企业应该根据自己内部千差万别的情况,制定出更为准确详尽、可直接运作的制度。

      不论大小型企业,都应进行规范的 中高层管理培训,企业是一个团队,要想发展顺利,必须有明确的团队意识,中高层管理者进行培训,能力素质得到进一步提高之后,才可以用正确的方法带动下属员工的工作积极性,下属员工一般是刚入职场的毕业生,他们更具有年轻人的冲劲,而且应届生的想法也没有职场老油子复杂,团结好他们的思想更有利于团队的稳固、发展,团队稳定发展才有利于企业整体的运行和发展。

      企业有自己的权力规定制度,但是不能苛刻不能剥削劳动力。随着时代的发展和周围环境的改变,随着《劳动法》的越来越合理化,员工也渐渐敢于反抗过于苛刻的公司内部不合理制度,更大化的争取自己的权益。所以呢,管理者有必要进行专业的中高层管理培训,不断的提高自己,想员工所想,在一定程度上修改的制度,给员工们创造一个舒心的工作环境,在舒心自在的环境中工作,员工才会带来更好的工作效益。
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日期:2012-9-10 10:08:16
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