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管理培训后企业发展的变化和发展
  
      现下企业逐步增多,行业竞争异常激烈,那么作为一个优秀的被广大人士喜爱认可的企业,最重要的是什么呢?

      人才,是企业发展的根本,优秀的是企业的核心竞争力。

  如何能快速提升企业的员工素质呢?如何能高效地培养出企业所需的优秀人才呢?这是现今企业所关注且迫切解决的问题,也是企业精神、文化知识的重要传播者、管理者、企业培训管理师的重要使命。企业培训管理师要完成这项关键职责,专业能力及综合素质的提升是关键。

  在所有北京培训公司里,盛世聚才管理顾问有限公司更加明确化的帮助企业培训管理师进一步提升了自身素养,本公司星光熠熠,我们有众多著名大学教授、心理专家、资深管理培训者担任培训讲师,全方位地帮助客户把员工打造成国际化优秀的培训管理师。

      盛世聚才根据多年的培训管理经验所得,众多企业的培训管理师在进行培训管理的过程中,往往是根据企业临时的任务及需求去策划及安排具体的培训课程及培训项目,缺乏岗位培训规划的整体性及预见性,更不用说用员工们的训后绩效状况来衡量培训效果了,难以衡量培训收益。 

      所以盛世聚才在不同层次方面都做了大的创新和改革:

  在态度层面,我们的培训讲师端正培训意识,与国际培训理念接轨,讲解国内外先进的培训及管理理念,如:行动学习理念、学习型组织理念等。

      在技能层面,讲师把培训体系搭建的流程、步骤、技巧及关键点、混合式培训的方法,通过案例、模拟演练、小组讨论等方法传授给客户。

  在知识层面,讲师按照企业管理培训的流程及模块顺序,详细介绍课程体系建设、培训师体系建设、 销售团队管理培训流程体系建设等各项知识,并因应企业培训管理的常见薄弱环节,如:岗位培训方案的设计、培训体系搭建等问题,有针对性地导入知识及解决办法。  

  盛世聚才根据多年的培训管理经验所得,在帮助客户学习中,不同培训受众群体,不同培训内容,对不同培训方式的认受性有所差异,且培训效果也迥然不同。

  诚然,适当地选择多元化培训模式,不仅能调动起员工的学习兴趣及积极性,更能事半功倍,有效提升培训效果。

  多位客户表示,北京盛世聚才培训管理机构让大家受益匪浅,获得了更新的知识化概念。

  至此以后,盛世聚才对培训系统在整个行业中的定位更加准确清晰。

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日期:2012-8-11
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