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企业变革转型
旧有组织运作方式，难以应付新时代之挑战
由于经济朝向自由化、国际化发展，现代的企业不但和本土业者竞赛，更必须面对全世界的挑战。而对于不断产生的新挑战，旧有的组织运作方式已经难以应付，置身于快速变化的经营环境中，每个企业都必须不断因应外界变化而调整组织。企业经营的最新趋势在在显示，企业界已正式告别「以不变应万变」的年代。在全球的竞争风潮下，民间企业甚至政府机构，均承受无比严酷的竞争压力考验。在全球众多企业普遍陷入经营困境的现今，为求在竞争激烈的时代反应灵敏、行动快速，各种组织变革模式便应运而生，唯有具弹性的组织，才能跟得上时代的脉动。
在信息科技影响之下，即使是大型组织也能采取较具适应性与动态性的结构，集中控制和分散控制之间的差异变得较为模糊，信息科技对于组织结构之影响，并不因企业规模大小而有所不同。处于科技挂帅的信息社会里，传统的金字塔多层级组织将逐渐消失，取而代之的是阶层较少的扁平型组织，中阶管理人员逐渐减少，决策者越来越趋向与基层直接沟通。也正由于决策阶层降低，因此权力与权威的重心也逐渐下移。 |
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日期：2012/5/31 12:23:37 |
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