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高ROM:专注加上沟通
  
高ROM:专注加上沟通

  与其它的经营比率一样,ROM可以经由提高分子(具生产力的组织能量释出)或降低分母(投入的管理时间及注意)而达到极大化。现在是我们实践理论的时候,你的时间很宝贵,而你读得够多了,足以了解我们的主要论点:管理报酬率是由专注和沟通构成的函数。

  员工充分了解组织的策略,可使员工的能量最具生产力。让员工了解组织策略是经理人的责任;经理人可以用言语和行动与员工沟通,让员工了解应该做些什么,以及不应该做什么。然而难以避免地,许多固执和潜藏的阻力常常将ROM向下拉,虽然这些阻力常是本意良好的。我们能够、也必须克服这些阻力,这是经理人最重要的工作。

  也许要求组织做改变,让组织成员只将时间花在具策略性的事务上,使所有能量都有生产力,是太过乐观。但是大部分的组织,如果采用上述五项测验,都能显著地改善他们的ROM。经理人的时间不会变得比较多,但是却可以比较明智地运用。也许有一天,策略失败的故事就不会那么多了。
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日期:2012-4-19 11:29:44
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