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| 高ROM：专注加上沟通 |
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高ROM：专注加上沟通
与其它的经营比率一样，ROM可以经由提高分子（具生产力的组织能量释出）或降低分母（投入的管理时间及注意）而达到极大化。现在是我们实践理论的时候，你的时间很宝贵，而你读得够多了，足以了解我们的主要论点：管理报酬率是由专注和沟通构成的函数。
员工充分了解组织的策略，可使员工的能量最具生产力。让员工了解组织策略是经理人的责任；经理人可以用言语和行动与员工沟通，让员工了解应该做些什么，以及不应该做什么。然而难以避免地，许多固执和潜藏的阻力常常将ROM向下拉，虽然这些阻力常是本意良好的。我们能够、也必须克服这些阻力，这是经理人最重要的工作。
也许要求组织做改变，让组织成员只将时间花在具策略性的事务上，使所有能量都有生产力，是太过乐观。但是大部分的组织，如果采用上述五项测验，都能显著地改善他们的ROM。经理人的时间不会变得比较多，但是却可以比较明智地运用。也许有一天，策略失败的故事就不会那么多了。 |
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日期：2012/4/19 11:29:44 |
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