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高科技产业管理-报酬递增与新的企业世界
我们对于市场及商业运作方式的理解，是来自百余年前英国经济学家马歇尔（Alfred Marshall）的理论。这理论植基于「报酬递减」（diminishing returns）的假设：在市场上领先的公司及产品，最终都会遇到极限，因此产品价格与市场占有率会达到一种可以预测的平衡状态。这项理论适用于马歇尔时代偏重大规模加工（bulk-processing）、烟囱林立的经济型态。然而在这个世纪，西方经济已经由资源加工转为信息加工，从运用能源转为运用理念，因此决定经济行为模式的机制也由报酬递减转变成报酬递增（increasing returns）。
报酬递增是一种趋势，让领先者继续领先，而落后者更加落后。如果某项产品脱颖而出，报酬递增会强化其优势，使产品独霸市场。
在所有的产业中，报酬递增与报酬递减的机制都是同时存在。但是一般而言，在传统的资源加工产业里，报酬递减理论居于主导地位；而在较新式的以知识为基础的产业里，报酬递增跃居主流。现代经济已经分裂为两个互相关连的企业世界，分别对应这两种报酬形态。这两个世界的经济型态迥异，行为模式、作风及文化都不相同，需要不同的管理技术、策略，以及政府管制法规。
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日期：2012-02-17 10:32:15 |
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