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高科技产业管理-报酬递增与新的企业世界
  
高科技产业管理-报酬递增与新的企业世界

  我们对于市场及商业运作方式的理解,是来自百余年前英国经济学家马歇尔(Alfred Marshall)的理论。这理论植基于「报酬递减」(diminishing returns)的假设:在市场上领先的公司及产品,最终都会遇到极限,因此产品价格与市场占有率会达到一种可以预测的平衡状态。这项理论适用于马歇尔时代偏重大规模加工(bulk-processing)、烟囱林立的经济型态。然而在这个世纪,西方经济已经由资源加工转为信息加工,从运用能源转为运用理念,因此决定经济行为模式的机制也由报酬递减转变成报酬递增(increasing returns)。

  报酬递增是一种趋势,让领先者继续领先,而落后者更加落后。如果某项产品脱颖而出,报酬递增会强化其优势,使产品独霸市场。

  在所有的产业中,报酬递增与报酬递减的机制都是同时存在。但是一般而言,在传统的资源加工产业里,报酬递减理论居于主导地位;而在较新式的以知识为基础的产业里,报酬递增跃居主流。现代经济已经分裂为两个互相关连的企业世界,分别对应这两种报酬形态。这两个世界的经济型态迥异,行为模式、作风及文化都不相同,需要不同的管理技术、策略,以及政府管制法规。

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日期:2012-2-17 10:32:15
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