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工作与生活：不再闪避雷达
每家公司或主管为平衡工作与生活所采取的方式，一定大相径庭，但是我们可以说，每个组织的作法都在可预期的范围之内。以数线想象，一端是「交易」方式，也就是工作和私人生活两者中，只有一方是赢家。数线中间是「整合」方式，即员工与主管相互合作，找寻办法完成组织与个人的需要。这个方式已愈渐普遍，因为有很多公司采用「善待私人生活」（life friendly）的政策，以网罗、留住人才。
到达数线另一端的境界：「平衡」的方式，即平衡工作与生活的作法可为组织增加价值。三大原则不仅能协助员工过更充实的私人生活，也可突显工作流程上效率低落的地方，得以提升工作效率。回想制药公司指挥中心的例子，员工创造出的解决方案即解决了管理问题，而这是交易或整合方式皆无法达成的目标。
有愈来愈多经理在没有公司正式允许的情况下使用三大原则，但或许当这些作法产生绩效，也为人称道时，情况能有所改变。一直以来不敢让「雷达」发现踪迹的主管，未来一定会成为大家争相效仿的模范。 |
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日期：2012-01-06 16:22:47 |
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