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从唐骏“学历门”看人力资源培训新课题
  
从唐骏“学历门”看人力资源培训新课题
                                       —— 招聘应该最先注重文凭,工作能力还是人品?
 
首先我们来看看目前在网上网友对唐骏“学历门”一些比较有代表性的看法:
 
1,应该注重文凭
网友一:没有博士学历,唐骏怎么能在微软有机会工作呢?再加上现在媒体也报道出来了,其实在中国区的职位也只是中层这样一个位置,但是因为有机会支镀了一层金,所以也有更多的机会证明了自己,所以文凭还是很重要的,至于真假,这个就关系个人道德问题了。
 
2,注重工作能力
网友二:关键是唐骏,有这个能力和实力,就算只有小学毕业又如何?试问,真正加大博士毕业的,又有几个有唐骏的能力的?
 
3,注意一个人的人品
网友三:我鄙视唐骏,一会儿说是所谓的制假打假,要诉诸法律;一会儿又说是出版社的错误……。所有的解释都是如此牵强,试问唐骏:是把全国人民都当作傻子?还是你的脑子短路了?能力不能作为让大家接受你不诚信的条件,这根本就不是一个可以相提并论的问题!
 
4,多方面综合的中立看法
网友四:这是一个社会问题,唐骏只不过是一个个体。如今国内不忽悠是很难做成事情的,因为这个社会具有忽悠生存的土壤。但是如果单纯忽悠也不行,需要真假掺和,才能让人信服。为了做成某件事情之前靠忽悠,做成了再开始洗头换面重新做人。小唐这些应该都懂,就是没把握好分寸,假话说多了,自己都信了,控制不住过火了,招人来打。现在我就遇到一件非常好的事情,因为不会忽悠,做起来很难,所以,非常理解小唐,他也实际是很有本事的,不然,那么多忽悠的,为什么就人家小唐做成了捏?我想,大家不要揪住小唐不放了,这是社会的价值观的问题。
 
从上面这四个比较有代表性的看法来分析,目前我们国内的企业在做人员招聘,又或者是做高层通过猎头如何去招聘呢?首先,从这个事件来看,诚信是绝大多数人认为的必须具有的品质,所以招聘的第一个方面就是考察一个人的诚信,然后第二点就是文凭,通过对文凭的真假严格审核,同时也可以发现其为人的诚信度,和第一点形成一个呼应,第三就是能力,同时还有这个人的可塑性,因为企业要发展,离不开员工能力的不继提升,特别是现在各个公司也开始注重企业的培训,所以除了现成的工作能力,还要注重这个人的可培养空间!
 
所以照笔者来看,招聘应该最先注重人品,文凭再到所具备的能力!只有这样才能控制好新的工作人员流入公司,不会给公司带来负面的影响。
  阅读:812次
日期:2010-7-14
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