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中层管理者如何提高你的创新思维能力
  
创新思维能力,让你的大脑"动起来",使你在遭遇世界500强及各类综合素质测试的"偏题"和"怪题"时,不再感到无从下手,而是能够通过思维的灵活转换,成功破解各种面试难题并全面开发自己的创新潜力,以适应时代的需要。企业在发展,同样也要求每个管理者必须适应竞争的发展!
 
在创新思维活动过程中,打破思维心理的定势,使大脑思维"柔软",是必不可少的重要一环。有时,只要对问题改变一下设想,调整一下进入角度,解决问题的思路就会不期而至。这就是大脑思维柔软性的作用所在。
 
所以今天笔者介绍以下六种不寻常方式,来活跃您的思维,给你的大脑做做运动!
 
1.在一定范围内想问题:很多人都建议四面八方的去找灵感,召集属下或者朋友,广泛收集计谋办法,但是这种方式有什么实际效果呢?最后只会耗费很多不必要的时间在无意义的事情上。为此笔者认为还不如设置一个心理界限,在这个界限内寻求解决办法可能得来全不费工夫。但是,不要让你的领导去设定这样的一个界限,自己设定的界限往往比外部强加的更具有创造性。集中思想全神贯注的在一个特定的范围内思考,传统上可能不会被认为是“创造性思维”,但这也许是一个值得一试有“创造性”的方式。
 
2.向你四岁的孩子求教:孩子没有固定的思维方式,因此他们可能会看到被你忽视的重要组成部分。这里的挑战是和你四岁大的孩子进行沟通的能力,同时还有你对孩子所言的意思有更敏锐的洞力。但是,这本身可以帮助你更清楚地专注于问题——或者是可能的解决办法,让你顿悟其中谜底。
 
3.我想知道他的想法:尝试像另外一个人那样思考。想象一下你的角色模型或那种全知全能的同事,这样也许可能会解决问题。尝试着预测别人的思维模式也许将帮助你摆脱思维定式。
 
4.呼吸下新鲜空气:经常注意环境中的空气新鲜,不但能防止外感和呼吸道感染,对您的健康有好处,还能通过散散步,或者在户外开个会同样也会让你迸发出灵感来。
 
5.换个地方:古话说:“树挪死,人挪活”指的就是人换一个环境,会有改过自新的感觉,对一切都充满了希望,从同再来;而树呢,换一个环境后,会因为不适应而枯萎死去。所以说人挪死,树挪活,就是说每个员工对于新环境的适应能力,或许会迸发出以前你没有看到过的能力,从而为你的难题来来解决办法。所以鼓励你的员工在工作时换个地方坐。一次小小的座位变化,可以成为转变思维定势的关键一步。
 
6.放松压力寻求平衡:大脑就象一个有限的杯子,只有把原来的水倒出一些,才能再进去一些新鲜的水来!这是不可避免的,你越接近你的最后期限,你的思维就越加模糊。因此,要减轻压力。这并不意味着忘掉目标或可能出现的后果。这只是意味着你要设定长远的目标,并废除针对特定项目的经常性评估。
  阅读:2009次
日期:2010-7-7
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